INDICADORES DE DESEMPEÑO APLICADOS POR
LA PERSONERÍA DISTRITAL DE BUENAVENTURA
Los presentes indicadores fueron elaborados tomando como base los objetivos correspondientes a cada proceso implementado, dando cumplimiento a las exigencias de la normatividad vigente en materia de MECI Y CALIDAD.
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NOMBRE DEL PROCESO |
OBJETIVO DEL PROCESO |
INDICADORES DE DESEMPEÑO |
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Planeación y Gestión de la Calidad |
Estructurar los principios y el plan estratégico de la entidad, a través del ejercicio del direccionamiento estratégico en coordinación con el Comité de Control Interno; al igual que las políticas y objetivos de calidad. |
Nivel de consolidación y avance de los procesos/ principios, políticas y planes estratégicos diseñados. |
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Proceso de Control Interno |
Verificar la adherencia de la entidad a las normas constitucionales, legales y de autorregulación, monitoreo y evaluación de los sistemas gerenciales, logro de los objetivos misionales; grado de economía, eficiencia y métodos de medición sobre el impacto producido en las partes interesadas. |
Funcionalidad, nivel de eficiencia y economía de los procesos/ finalidad de los procesos implementados en la entidad |
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Proceso de control Disciplinario |
Investigar y sancionar las conductas de servidores públicos y particulares que ejerzan funciones públicas en la entidad, originadas en el cumplimiento de deberes, la extralimitación en ejercicio de derechos y funciones, violación de régimen de prohibición, inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses. |
Cantidad de investigaciones y sanciones disciplinarias ejecutas en cumplimiento de la norma/ número de quejas y denuncias instauradas en contra de funcionarios de la entidadx100 |
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Promoción y Defensa de los Derechos Humanos |
Incrementar el conocimiento de los Derechos Humanos, interactuando con la comunidad y vigilando la garantía de los mismos, particularmente de la población en desplazamiento forzoso, victimas de hechos violentos, población carcelaria, adultos mayores, menores y minorías étnicas. |
Registro de gestiones adelantadas por la entidad en la defensa y restitución de los derechos a ciudadanos/ cantidad de quejas y denuncias instauradas por violación de los derechos humanosx100 |
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Representación del Ministerio Público |
Ejercer la representación del Ministerio Público ante la Policía Judicial, Fiscalía local y Justicia Penal Ordinaria, al igual que las actuaciones y acciones necesarias para garantizar el derecho al debido proceso. |
Actuaciones adelantadas para garantizar el derecho al debido proceso/ número de casos y audiencias donde sea requerida la presencia del Ministerio Públicox100 |
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Vigilancia y Control de los Servicios Públicos Domiciliarios |
Ejercer la defensa de los intereses de la sociedad , asegurando la prestación adecuada y oportuna de los servicios básicos y la participación activa de la misma a través de sus organizaciones |
Cantidad de casos resueltos a favor de los derechos de los usuarios de los servicios públicos/ Número de denuncias presentadas a la entidad por parte de los afectadosx100 |
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Defensa y Promoción de la Participación Ciudadana |
Ejercer la defensa y promoción de la participación ciudadana en el Distrito de Buenaventura, el derecho a la libre asociación, manifestación o expresión y los mecanismos consagrados en la constitución |
Intervenciones registradas como Ministerio Público para garantizar la participación ciudadana/ cantidad de casos por denuncias sobre violación de los derechos de la poblaciónx100 |
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NOMBRE DEL PROCESO |
OBJETIVO DEL PROCESO |
INDICADORES DE DESEMPEÑO |
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Representación del Ministerio Público |
Ejercer la representación del Ministerio Público en asuntos del procedimiento del Código de la Infancia y Adolescencia, llevando a cabo acciones necesarias para garantizar el derecho al debido proceso ante las actuaciones de las autoridades de menores. |
Cantidad de intervenciones realizadas como Ministerio Público para garantizar los derechos del menor/ cantidad de casos por denuncias allegadas a la Personería por violación al código de Infancia y Adolescenciax100 |
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Vigilancia de la Conducta Oficial |
Investigar y/o sancionar las conductas de los servidores públicos o particulares que ejerzan funciones públicas en el Distrito de Buenaventura originadas en cumplimiento de deberes funcionales. |
Cantidad de casos investigados y sancionados por extralimitación y violación al régimen de prohibiciones/ cantidad de quejas y denuncias presentadas en contra de servidores públicos en el Distrito de Buenaventurax100 |
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Defensa del Medio Ambiente y Recursos Naturales |
Actuar en la defensa y promoción de los derechos ambientales en pro de la preservación del medio ambiente y recursos naturales, a partir del concepto de territorialidad de las comunidades |
Atención y resolución consolidada de casos por afectación de los recursos naturales y ambientales/ Denuncias de la comunidad por contaminación y deterioro causado a los recursos naturales y ambientales en el Distrito de Buenaventura. |
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Administrativo |
Gestionar y administrar todo lo relacionado con la adquisición, custodia y entrega de elementos y documentos de la entidad, con el fin de brindar apoyo logístico y documental a los diferentes procesos de la entidad. |
Condiciones laborales y nivel de satisfacción de los funcionarios/ solicitudes y necesidades expuestas por los funcionarios de la entidad. |
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Financiero |
Registrar, diligenciar, tramitar y controlar todas las actividades relacionadas con la parte contable, presupuestal y de tesorería de la entidad; incluyendo ejecución de presupuesto y gastos, contabilización patrimonial, recaudo y pago de derechos y obligaciones. |
Valor presupuesto de gastos ejecutado y transacciones registradas de conformidad con las normas contables/ valor transferencias, donaciones y asignaciones realizadas x100 |
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Talento Humano |
Manejar el Recurso Humano de la entidad observando y acatando las normas constitucionales, legales y reglamentarias en procura del cumplimiento de la misión, a través del desarrollo de de la Política de Talento Humano con programas que fortalezcan el nivel de competencia de los funcionarios. |
Cantidad de funcionarios beneficiados con la aplicación y desarrollo de los programas insertos en la Política de Talento Humano/cantidad de funcionarios adscritos a la instituciónx100 |

